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Blog de noticias

UN RESUMEN DE LAS ÚLTIMAS NOVEDADES

Subsidio Extraordinario Empleados de Hogar

08/04/2020|

Subsidio extraordinario por falta de actividad para las personas integradas en el Sistema Especial de Empleados de Hogar del RGSS (Art.30 a 32) Real Decreto-ley 11/2020 de medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19. BOE 01-04-2020. Entrada en vigor RD-Ley 11/2020: 02-04-2020. Se crea un subsidio extraordinario

  • asesoria-laboral-gava

Publicación de los Requisitos de las Ayudas de la Generalitat para Autónomos como consecuencia de la COVID-19 (DOGC 03-04-2020)

03/04/2020|

Ayudas para las personas trabajadoras autónomas, persona física,para la compensación de pérdidas económicas como consecuencia de la COVID-19 Catalunya RSL TSF/806/2020 (DOGC 03-04-2020) El procedimiento de concesión es el de concurrencia no competitiva, y se resuelve hasta agotar el crédito disponible Plazo solicitudes: 1 mes a contar desde 04-04-2020. Abierto desde día 6 abril

  • asesoría-laboral-miret

Compensación de pérdidas para autónomos en Catalunya

23/03/2020|

Resumen de la principales medidas del DECRETO LEY 7/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes en materia de contratación pública, de salud y gestión de residuos sanitarios, de transparencia, de transporte público y en materia tributaria y económica Se establece una ayuda, en forma de prestación económica única, por un importe máximo de

  • asesoria-laboral-gava

RD 8/2020 MEDIDAS ECONOMICAS CORONAVIRUS – Resumen Detallado

19/03/2020|

MEDIDAS en el ÁMBITO LABORAL del Real Decreto-ley 8/2020 medidas extraordinarias para hacer frente impacto económico y social COVID-19 BOE 18-03-2020 Entrada en vigor RD-ley 8/2020: 18-03-2020 Vigencia de las medidas: mantendrán su vigencia durante el plazo de un mes desde su entrada en vigor, sin perjuicio de que se pueda prorrogar su duración

  • Asesoría laboral

Derogación del despido por faltas de asistencia

19/02/2020|

El TSJ de Catalunya en su sentencia del 17 de enero de 2020, consideró que el despido por absentismo es contrario a derecho, puesto que colisiona con la normativa europea, en su exposición de motivos considera que los convenios y tratados firmados entre países y ratificados por España "deben prevalecer sobre el artículo 52.d del

  • ASESORIA-LABORAL-PARA-EMPRESAS

¿Se puede obligar al trabajador a utilizar su dispositivo móvil para registrar la jornada? ¿Puede la empresa utilizar dispositivos de geolocalización? ¿Qué pasa si un trabajador se niega reiteradamente a registrar la jornada?

18/01/2020|

LA OBLIGACIÓN DEL REGISTRO DIARIO DE JORNADA Desde el 12/05/2019 las empresas deben registrar diariamente la hora de inicio y la hora de finalización de la jornada de sus empleados, para ello, deben realizar un registro diario de la jornada. No se exige expresamente el registro de las interrupciones o pausas, pero la empresa

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